ADKの育児制度
育児に取り組みやすいADKの制度や環境づくり

妊娠中のサポート
  • 通院時間確保のための特別休暇＜法律に準拠＞
  • プレママ社員向けに座談会を実施
    営業やメディア部門などで働くママ社員をゲストに迎え活発な意見交換の場に
配偶者出産休暇
（特別休暇）
  • 7日間付与
  • この休暇は妻の産前～出生後3か月の期間に、妻の出産に関わる入退院や
    出産時付き添い、生まれた子や上の子の育児のために取得できる休暇で、
    2023年の取得率は97％
短時間勤務

子が小学校3年生修了時まで適用

所定外労働の免除

子が小学校6年生修了時まで適用

看護休暇

1年に5日（当該子が2人以上の場合は10日）まで、
小学校就学の始期までの子を持つ社員に適用＜法律に準拠＞

福利厚生

ベネフィットステーションを導入
育児関連の補助金など様々なサービスがあります

社員交流・
ファミリーイベント
  • ママ/パパ社員交流会を不定期に実施
  • 復職後社員へのワークショップを実施
    情報共有の促進を行うことで、子育てママパパの不安解消になっています
  • ファミリーイベントとして映画上映会を実施（2023年）
  • ファミリーで参加可能なビーチクリーンイベントを実施
    葛西海浜公園の砂浜でマイクロプラスチックを拾い、SDGsについて参加した子供たちと考えました（2023年）
男性育休
  • 男性の育休取得率100%を目標にキャンペーンを実施
    （男性育休取得者へインタビューし社内報へ展開）
  • プレパパ社員向けに座談会を実施
  • 2023年は男性育休取得率約60%
ビーチクリーンイベントの風景

葛西海浜公園にて。沢山のマイクロプラスチックを拾いました。